De arbeidsmarkt is continu in beweging. En dat is ook goed. Want dat houdt zowel de werkgevers als de werknemers scherp. Te lang stil zitten en copy/pasten is voor niemand wenselijk.

dotConnect is als bemiddelaar van vaste banen en interim opdrachten op dagelijkse basis bezig met deze ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Uiteraard proberen we daar de korte en lange termijn tendensen uit te filteren. Buitengewoon interessant allemaal, vinden we zelf.

Eén hardnekkige tendens is het ogenschijnlijk onaantrekkelijke imago van de ‘senior’. En dat is merkwaardig. Want als je daar een objectieve analyse op loslaat, kom je al snel tot de volgende conclusies:

Voordelen:

• Heeft ruime ervaring en zal om die reden in weinig valkuilen stappen.
• Heeft een omvangrijk netwerk en kan daarmee vaak snel relevante expertise in huis halen.
• Is geneigd om in het voortraject wat langer na te denken en kan om die reden in de executiefase veel efficiënter en sneller uitrollen.
• Kan zo in minder uren hetzelfde resultaat behalen.
• Brengt een aangename rust op de afdeling. Is meer met het concrete werk bezig en minder met zijn of haar eigen promotie en/of profilering.
• En het schijnt (maar dat zijn slechts geruchten) dat seniors een groter verantwoordelijkheidsgevoel hebben en vaker hun afspraken nakomen. Uiteraard gaan wij hier onze handen niet aan branden.

Nadelen:

• Is netto/netto duurder om in te huren. Maar dat is erg relatief.
• Heeft het imago dat ze wat minder affiniteit met digitale & online vernieuwing hebben. Dat kan zo zijn, maar dat is lang niet altijd het geval.

Je ziet het; de voordelen wegen ruimschoots op tegen de nadelen. En daarom roepen wij van dotConnect dan ook op om de senior voortaan positiever te benaderen. Natuurlijk heb je fris jong bloed nodig binnen je organisatie of op je afdeling. Maar het is juist de mix van junioren, mediors en senioren die in de praktijk het beste werkt.